生態文明建設專家行
海邊慢道
“人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動”。長島縣深入貫徹落實中央和省、市委人才工作會議精神，聚焦長島海洋生態保護和持續發展，不斷更新人才工作理念，為我縣創建“國家生態文明示范區、旅游度假區、軍民融合發展示范區”、打造“藍色生態之島、休閑宜居之島、軍民融合之島”提供人才和智力支持。
山東長島：人才創新驅動 加快創建“三區”打造“三島”
以大視野謀劃大格局，強化生態文明發展。緊緊圍繞打造全省生態文明建設高地、仙境海岸核心靚麗名片目標，積極謀劃人才工作。邀請來自全國知名院士、學者等60余名智庫專家走進長島，共商長島海洋文明生態建設。圍繞爭創國家公園，牽頭組織15個省市69名代表召開國家公園學術沙龍暨海洋公園布局項目研討會，同時邀請國家公園有關評審專家來島調研指導，聘請國務院發展研究中心、國家海洋局有關專家擔任生態顧問。
以新項目推動新發展，加快漁業產業振興。大力實施漁業振興戰略，發揮人才和骨干企業帶動作用，推動傳統養殖向信息化、裝備化、標準化、品牌化、科技化的現代漁業模式轉型突破。與省海洋生物研究院聯合舉辦“環島生態保護與生態漁業發展”漁業科技精準對接會，簽訂科技戰略合作框架協議，長島漁家樂省海生院中享受國務院特殊津貼專家和一大批博士、碩士等業務骨干將在藻類、貝類養殖等方面與我縣開展深入合作。啟動與省海生院、資環院的漁業科技精準對接項目，設立中科院海岸帶研究所“銅藻增殖放流試驗站”，通過項目合作柔性引進泰山學者專家教授1名，博士學歷專家5名。
以強策劃打造強品牌，彰顯休閑旅游特色。立足資源稟賦，堅持世界眼光、國際標準、煙臺品質、長島特色，做到走出去、引進來，雙向互動引智，全力創建國家級旅游度假區。為更新思維，提升境界，組織縣級領導和縣直部門、鄉鎮主要負責人，赴浙江大學舉辦文化與旅游融合發展培訓班，就旅游、文化、美麗鄉村建設等內容進行了專門培訓。以全域旅游為引領，圍繞與產業發展規劃相銜接、多規合一的要求，借助外力，多次邀請世界旅游組織專家對我縣全域旅游進行全面考察調研，會診把脈，樹立“特色高端、融合互補”發展理念，以“一慢道+三海岸+整島開發”為主線，以“全域景區+一票制+智慧旅游”為重點，整體規劃，錯位發展，打造宜居宜游、綠色生態的島城新環境。
近年來，我縣人才隊伍的總量和結構得到了一定優化提升，但特色人才、復合型人才、高層次人才匱乏的問題仍較為突出。下步，長島旅游將立足提速創建“三區”、打造“三島”的發展需求，進一步完善人才政策措施，靠待遇、靠事業、靠情感、靠環境引人、用人、留人。
堅持黨委領導，科學制定人才政策。深入貫徹落實《煙臺市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，堅持向前看、向外看，用戰略思維和發展眼光研究制定和完善人才政策，加快推動人才結構戰略性調整。一是完善黨管人才機制。注重管宏觀、管政策、管協調、管服務，通過制定政策、整合力量、營造環境、提供服務，更好地統籌人才發展與經濟社會發展，切實形成“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的工作格局。二是健全資金保障機制。不斷加大對人才工作的投入，建立人才開發專項資金，確保縣財政每年安排人才專項經費用于人才工作支出，切實形成財政資金和社會資金共同參與的多元化投入格局。三是創新人才培育機制。健全人才培訓體系，形成條塊結合、分層管理的人才培訓網絡。創新培訓機制，探索與高等院校、上級黨校聯合辦學，實施課堂、幫帶、考察、網絡四維一體培訓模式，提高培訓效能。
堅持以用為本，切實發揮人才作用。樹立“不求所有、但求所用”的引才思維，建立靈活的引才機制，瞄準主導產業轉型需要“精準引才”。一是立足需求引育人才。以文化旅游、生態漁業、城市建設等領域為重點，加大急需人才引育力度，更加注重做好“柔性引才”工作。二是搭建平臺匯聚人才。聚集優勢資源，打造有吸引力的引才載體。依托半灣式生態漁業養殖模式構建項目引智工程、山東長島漁家樂北方大型經濟海藻牧場化培育技術項目引智工程，吸引急需高層次人才，培育一批技術骨干力量。三是不拘一格使用人才。堅持“包容個性、寬容特點、善待差異”的原則，對現有人才逐一梳理摸排，想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給地位，活引活用，以才引才，逐步形成人才聚集的蝴蝶效應。
堅持筑巢引鳳，創造一流人才環境。把服務人才工作作為人才工作的基礎來抓，用良好的環境引人留人。一是用待遇愛才。積極探索具有長島特色、富有吸引力的人才發展政策，加快出臺高層次人才薪資待遇意見，充分保障其在專有知識、技術專利、科研成果等方面享有的知識權益，吸引高素質人才來島建功立業。二是用氛圍敬才。大力宣傳人才的重要地位，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍，切實讓各類人才感受到社會尊重的榮譽感、實現自身價值的成就感、生活在長島的幸福感，使其從內心深處產生強烈的責任感和持久創新的工作動力。三是用感情留才。加強人文關懷，一方面，積極關注在外讀書或就業的本地戶籍人才，實施“人才回歸工程”，長島旅游網鼓勵本土人才回島就業創業；另一方面不斷改善外來人才生活環境，幫助解決生活、婚戀、子女教育等方面的問題，不斷增強人才的歸屬感和認同感，促其扎根海島干事創業。
